La industria automotriz ha tenido una demanda del 7% de nuevo personal, de los cuales el 60% está orientado a personal operativo indicó el director del clúster automotriz, Daniel Hernández.
“Al personal que está en el piso de producción, al que en lo general en la industria se le conoce como la mano de obra directa, a los que están transformando el producto”, señaló.
Recalcó que esta cifra de demanda de personal es independiente a la contratación que hacen las empresas por la rotación de personal.
Explicó que los perfiles que busca la industria ahora son técnicos-operador, los cuales deben contar con características distintas al personal que más demandaban antes que era ayudante en general y operadores.
Detalló que estos perfiles los buscan con colaboración con las instituciones de educación media superior, para que los egresados puedan incorporarse al campo laboral como técnicos operadores.
“Hoy en día están buscando técnicos-operadores, y eso realmente no lo dan las universidades, y ahí estamos tratando de trabajar junto con la secretaría de educación, y el Cobaq, a nivel medio superior, Conalep”, indicó.
Mientras que, aseguró que con las universidades continúan dialogando para la vinculación de las vacantes en ingeniería, y licenciaturas que tiene la industria automotriz en el estado.
Mencionó que entre los perfiles que también deben trabajar están personas especializadas en software embebido, programación, diseño de sistemas mecánicos, y mecatrónica. Destacó que ante el crecimiento de inversiones es necesario prepararse junto con las universidades.
“Parece que vamos avanzando a buen ritmo, viene un nuevo reto y sobre todo en habilidades y técnicas, y diseño en ingeniería que es otra cosa que se está moviendo muy fuerte, y debemos trabajar muy de cerca con las universidades”, dijo.
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Aunque destacó, que las personas que han migrado al estado están cubriendo algunas de estas vacantes especializadas.
