Solo el 20% de las empresas socias de la Confederación Patronal de la República Mexicana en Querétaro obtuvo utilidades, de acuerdo con el presidente de la Copamex, Jorge Camacho Ortega.
“Un porcentaje pequeño reporta utilidad porque todavía estamos en un periodo de recuperación, yo estimo que no más del 20% de las empresas están reportando”.
La cifra implica que alrededor de 120 mil trabajadores reciban la prestación estipulada por la ley. De acuerdo con el líder del sector empresarial, aunque es un número mayor al del año anterior, continúa siendo bajo en comparación con los niveles de 2019.
De acuerdo con Camacho Ortega, aunque el porcentaje de empresas que otorgarán las utilidades es similar al que sucedió el año pasado, sin embargo, aún es baja en comparación al año previo a la pandemia.
Además, refirió que esta situación se debe a que en el país se reportaron niveles bajos de crecimiento y que no ha habido incentivos a nivel federal que las ayude a salir de las dificultades económicas que trajo consigo la pandemia de Covid-19.
“Respecto a 2019, abajo, desde luego, con respecto al año pasado yo diría que parecidas al año pasado, porque el el crecimiento del país ha sido lento, y no ha habido algunos incentivos hace las empresas”.
El plazo para que los patrones de los trabajadores hagan el pago correspondiente a la distribución de las utilidades de la empresa, generadas durante el último año, comenzó el pasado 1 de abril y concluirá el próximo 30 de mayo.
En el caso de los trabajadores que presten sus servicios a personas físicas, el plazo final para llevar a cabo el pago de las utilidades se extenderá hasta el próximo 29 de junio.
De acuerdo con la definición de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social a nivel federal, el pago de las utilidades es un derecho constitucional que busca que los trabajadores se vean beneficiados de las ganancias que obtiene la empresa en la que labora.
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“Para poder llegar a la cantidad que corresponde a cada trabajador, se debe considerar tanto el sueldo percibido como los días trabajados durante ese período. El monto a repartir se divide en dos: la primera mitad será distribuida entre los trabajadores de acuerdo a los días trabajados en el año y la segunda parte se aplicará proporcional al nivel de ingresos”.