El 62% de las empresas en Querétaro reportan insuficiencia de personal como uno de los principales retos laborales, de acuerdo con El Panorama de las Vacantes y la Población Disponibles en México.
Este estudio fue realizado por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) como parte de #DataCoparmex en la que encuestaron a empresas afiliadas sobre los problemas laborales que enfrentan.
Las cifras hasta el primer cuatrimestre del año de 2023 arrojó que Querétaro es la cuarta entidad con menos problemas con insuficiencia de personal, mientras que las entidades con más problemas son Jalisco con 88%, Quintana Roo con 86% y Baja California Sur 86%.
A nivel nacional para el 40% de las empresas el principal problema es la dificultad para cubrir vacantes, y para el 87% está dentro de los tres mayores problemas; además la escasez de trabajadores calificados es para el 25% el principal problema y para el 81% es uno de los tres mayores problemas.
Así como la falta de recursos para ampliar personal con el 15% como el principal problema y para el 29% está dentro de los tres mayores problemas; y las negociaciones salariales es para el 10% el principal problema, y para el 56% es de los tres mayores problemas, y la rotación de personal para el 10% es el principal problema, y para el 47% está dentro de los mayores problemas.
Señalaron que la insuficiencia de personal es un reto mayor para las empresas medianas y grandes; ejemplifican que para las empresas conformadas por de uno a diez trabajadores el 63% es principal problema, para las empresas de 11 a 50 personas para el 79% es el principal problema, y para las empresas conformadas de 51 a 250 personas es para el 87% el principal problema.
Por sector el 85% de las empresas del sector del industria manufacturera es el principal problema, el 82% para las empresas de comercio al por mayor y el 82% para la generación y distribución de energía eléctrica, agua, y gas natural.
Explicaron que el problema de escasez de personal se agravó en comparación con la medición realizada en 2022, ya que en el tercer cuatrimestre de 2022 para el 27% el principal problema fue la dificultad para cubrir una vacante, y en el primer cuatrimestre de 2023 para el 40% fue el principal problema.
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“El reto de escasez laboral enfrentado por algunas empresas en el país no necesariamente refleja una insuficiencia de personas en edad de trabajar, sino que puede deberse a otras condiciones que inhiban la entrada de la población al mercado laboral”.