Para el primer trimestre de 2024, en la zona centro -a la que pertenece Querétaro -el 31% de los empleadores planea contratar nuevos trabajadores, lo que es 4% menos de lo que se registró en el mismo periodo en 2022, de acuerdo con Encuesta de Expectativas de Empleo (EOS) de ManpowerGroup.
Beatriz Robles, Directora de Operaciones y Cuentas Clave, de ManpowerGroup, señaló que para la zona centro hay una tendencia del 31% en contratación, lo que representa un incremento del 13% más que en el mismo periodo de 2022.
“En general son buenas noticias, se habla de generación de empleo importante en Querétaro a través de la instalación de varios de data center, y de varias inversiones relacionadas a tecnologías de la información”, subrayó.
Refirió que en el caso de la zona noroeste la tendencia de contratación es del 48%, en el norte del 38%, Ciudad de México con 36%, en el Noreste con el 35%, 29% occidente, y 27% sureste.
Detalló que a nivel nacional la tendencia para aumentar la plantilla laboral es del 48%, 35% no planea hacer cambios, 14% espera reducir la plantilla y 3% aún no decide. Y cabe destacar que fueron mil empleadores en el país los que participaron en la encuesta.
“Es una tendencia neta de empleo optimista que habla de generación de empleo”, señaló.
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Explicó que por sectores, los referentes a Ciencias de la Vida y la Salud cuentan con una tendencia del 56%, tecnologías de la información del 42%, transporte, logística y automotriz con 42%, manufactura 38%, bienes y servicio de consumo con 32%, finanzas y bienes raíces con 32%, 27% en servicios de comunicación, 24% en otros y 13% en energía.
En tanto, dijo que por tamaño de empresa, hay una tendencia del 47% en empresas que tienen más de 5 mil empleados, 38% en empresas con entre mil y 4 mil 999 empleados, 40% las empresas que tienen entre 250 y 99 empleados; además del 35% en empresas con entre 50 y 249 empleados. Y 28% con entre 10 a 49 empleados, y en empresas con menos de 10 empleados la tendencia es del 26%.
