A dos años y medio de haberse presentado, en sesión de la comisión de seguimiento de la Agenda 2030 fue aprobada la denominada “Ley de Paternidad”, con lo que trabajadores del estado podrán gozar de 20 días de permiso con goce de sueldo ante el nacimiento de un hijo.
La iniciativa, presentada por Paul Ospital Carrera, proponía dar 90 días de permiso por paternidad; sin embargo, la propuesta aprobada redujo el número de días a 20 días hábiles por un tema presupuestal.
Daniela Salgado Márquez, diputada presidenta de la comisión, justificó que la reducción de días se debe a que al autorizar días con goce de sueldo se deben suplir las ausencias, por lo que autorizar más tiempo representaría una inversión mayor. Sin embargo, dijo desconocer cuántos recursos podrían destinarse a dicha situación.
“Había ciertos, eran 90, pero al final del día no, 20 días hábiles, es con lo que se aprueba, fue un acuerdo, fue un tema de voluntades y también en consistencia con el tema presupuestal. Es un gran paso que se haya aprobado. Al final del día, cuando se van con permiso con goce de sueldo los trabajadores que van a su permiso de paternidad, pero estos espacios al final del día se tiene que cubrir con otro personal”, apuntó.
Al respecto, Paul Ospital, explicó que si bien la iniciativa no se aprobó en los términos inicialmente planteados, se incrementa el número de días de permiso para los papás, al momento del nacimiento de su bebé, pasando de 5 a 20 días.
Agregó que, en la actualidad, 12 estados de la República ya cuentan con una Ley de Paternidad, además de que el Poder Judicial de la Federació también modificó sus ordenamientos y ahora les otorgan 90 días a los padres, igual que a las mujeres”, añadió.
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“Hace dos años y medio, luego del nacimiento de mi primer hijo, presenté esta iniciativa, el 2 de marzo de 2022, que además, ya se discutía en estados como Nuevo León, Tlaxcala y Chiapas”, refirió.
