/ sábado 15 de abril de 2023

Atiende ST denuncias de acoso en empresa

Se trata de dos trabajadoras que señalan ser víctimas de integrantes del sindicato

La Secretaría del trabajo del estado de Querétaro atendió el caso de dos trabajadoras de la empresa Kellogg's que denunciaron ser víctimas de acoso por parte de integrantes del comité sindical.

Liliana San Martín Castillo, titular de la secretaría, mencionó que han asistido a la empresa a atender diversos temas, entre ellos para brindar acompañamiento a las trabajadoras que denunciaron, incluso de manera formal, dicha situación ante la dependencia.

“Hubo un tema de acompañamiento a una problemática de acoso con unas trabajadoras, se formalizaron algunas denuncias, tiene que ver más con ese tipo de procedimiento que con un tema sindical”, apuntó.

Refirió que una vez que se identificó la problemática, como secretaría atendieron de manera puntual a las trabajadoras y se han ofrecido platicas de prevención de conductas entre el personal de la empresa.

“En nuestro caso efectivamente fueron temas de prevención en este tipo de conductas, visualizar cuáles son las sanciones a las que se hacen acreedores, no era un supuesto de, por lo menos, este señalamiento de conducta no era a la empresa, si no a compañeros integrantes del comité sindical”, añadió.

La Secretaría del trabajo del estado de Querétaro atendió el caso de dos trabajadoras de la empresa Kellogg's que denunciaron ser víctimas de acoso por parte de integrantes del comité sindical.

Liliana San Martín Castillo, titular de la secretaría, mencionó que han asistido a la empresa a atender diversos temas, entre ellos para brindar acompañamiento a las trabajadoras que denunciaron, incluso de manera formal, dicha situación ante la dependencia.

“Hubo un tema de acompañamiento a una problemática de acoso con unas trabajadoras, se formalizaron algunas denuncias, tiene que ver más con ese tipo de procedimiento que con un tema sindical”, apuntó.

Refirió que una vez que se identificó la problemática, como secretaría atendieron de manera puntual a las trabajadoras y se han ofrecido platicas de prevención de conductas entre el personal de la empresa.

“En nuestro caso efectivamente fueron temas de prevención en este tipo de conductas, visualizar cuáles son las sanciones a las que se hacen acreedores, no era un supuesto de, por lo menos, este señalamiento de conducta no era a la empresa, si no a compañeros integrantes del comité sindical”, añadió.

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