Liliana San Martín Castillo, titular de la Secretaría del Trabajo (ST), aseguró que el 90% de las mujeres capacitadas bajo el programa de operadoras deciden trabajar para la empresa QroBus en conjunto con la Agencia de Movilidad del Estado de Querétaro (AMEQ), mientras que el 10% restante opta por ingresar al ámbito privado.
Esta preferencia se debe, según San Martín, a las mejores condiciones laborales que ofrecen estas entidades públicas en comparación con el ámbito privado.
"La gran proporción se queda en la Agencia de Movilidad. Sí tenemos mujeres que se han vinculado a empresas privadas de transporte, pero debe ser un 5 o 10% máximo, porque no se compite con las prestaciones laborales que sí damos aquí", explicó.
Durante el año pasado, a decir de la funcionaria, la ST capacitó a 379 mujeres que se integraron a la Agencia de Movilidad. La mayoría de ellas ha permanecido dentro de su categoría laboral, lo cual, dijo, refleja la efectividad del programa en retener y desarrollar el talento femenino en el sector del transporte.
"Este año, hemos comenzado con la apertura de nuevos grupos de capacitación, reduciendo el tamaño de cada grupo de 20 a 10 mujeres. El objetivo es asegurar que durante todo el proceso de capacitación no se registren bajas, permitiendo que todas puedan certificarse y acreditar sus conocimientos y habilidades", añadió.
En los próximos días, se incorporarán 80 nuevas mujeres a estos programas de capacitación. Además de las condiciones laborales, San Martín resaltó que las operadoras reciben una de las mejores remuneraciones en su tipo en el estado.
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Asimismo, aquellas mujeres que son madres de niños de 0 a 12 años tienen la posibilidad de contar con un apoyo adicional de mil pesos mensuales por cada hijo, siempre y cuando el niño esté bajo el cuidado de una persona de confianza durante su jornada laboral.
"Este es un esfuerzo significativo para apoyar a las madres trabajadoras, facilitando la combinación de la vida laboral con la responsabilidad familiar", afirmó San Martín.