El Consejo General del Instituto Electoral del Estado de Querétaro (IEEQ) aprobó lineamientos para atender casos de hostigamiento y acoso sexual o laboral, a fin de garantizar la generación de espacios libres de violencia.
También aprobó los procedimientos para la conciliación laboral, procedimiento laboral sancionador y recurso de inconformidad de integrantes del Servicio Profesional Electoral (SPEN) del Sistema de los Organismos Públicos Locales Electorales.
La consejera presidenta del IEEQ, Teresita Adriana Sánchez Núñez, señaló que esto representa un avance en el establecimiento de normas para prevenir y erradicar estas conductas, lo que se suman a los lineamientos aprobados el 21 de septiembre de 2018 para el personal administrativo.
“Si duda alguna, con la aprobación de estos lineamientos avanzamos en el establecimiento de normas claras y precisas que dan certeza en la generación de espacios libres de violencia, sin hostigamiento y acoso sexual o laboral”, señaló.
Refrendó el compromiso institucional de brindar atención integral a las víctimas, a través procedimientos claros, que permitan la adopción de medidas cautelares, la maximización de recursos humanos y económicos, así como un acompañamiento psicológico.
También señaló la importancia de la capacitación al funcionariado electoral en el conocimiento y ejercicio de sus derechos.
La consejera Carla Isabel Olvera Moreno dijo que estos lineamientos atienden a disposiciones del Estatuto del SPEN y del Personal de la Rama Administrativa del Instituto Nacional Electoral (INE), y la obligación de las instituciones de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos.
El consejero electoral Daniel Dorantes Guerra informó que el acuerdo es un instrumento para atender, sustanciar y resolver procedimientos que involucren a integrantes del SPEN, y destacó la necesidad de seguir visibilizando los fenómenos que generan discriminación y violaciones a los derechos fundamentales.
En otro tema, el Consejo General aprobó el programa de incentivos para quienes integran el SPEN en el IEEQ, documento establece los tipos de incentivos, los principios, los criterios, las normas para la valoración, la verificación de los requisitos, las políticas para la entrega y los criterios de desempate.
En la sesión ordinaria virtual, la consejera presidenta y el secretario ejecutivo, Carlos Alejandro Pérez Espíndola, presentaron sus informes mensuales de actividades.
