/ miércoles 16 de agosto de 2023

La igualdad es primero: Luis Nava

Instaló el alcalde comité laboral para proteger a servidoras públicas municipales


La igualdad de género ha sido un tema prioritario para la administración, afirmó el presidente municipal de Querétaro, Luis Nava Guerrero, al encabezar la instalación del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, que tendrá el fin de proteger los derechos de los servidores públicos.

Esta instalación se realiza con la visión de impulsar acciones de corresponsabilidad para combatir y erradicar cualquier tipo de desigualdad o discriminación laboral en la administración municipal de la capital.

“Hemos ido por la ruta correcta, hay que seguir adelante por espacios de trabajo en donde imperen la igualdad laboral y la no discriminación. Les invito a que refrendemos ese compromiso, pero, sobre todo a que lo llevemos a cabo”, indicó.

Con el Código de Ética como antecedente, el Comité tendrá la función de incorporar la perspectiva de género y no discriminación en procesos de reclutamiento, movilidad y capacitación, garantizar la igualdad salarial e implementar acciones para prevenir y atender casos de violencia laboral.

Entre sus responsabilidades generales se incluyen: la promoción de una cultura institucional de igualdad y un clima laboral libre de cualquier tipo de violencia y prevenir y erradicar el hostigamiento, acoso sexual, u otra forma de discriminación frente a grupos vulnerables.

El Comité está integrado por un presidente, que es el alcalde Luis Nava; por una coordinadora, que es Laura Garibay, secretaria de la Mujer; una secretaria técnica, Janett Aguilar, directora del Instituto Municipal de las Mujeres; y tres representantes: Juliana Hernández, síndica; Ana Osornio, secretaria de Administración, y Javier Rodríguez, titular del Órgano Interno de Control.

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Así como seis vocales: Dante Aguilar, coordinador de Comunicación Social; María del Carmen Presa, regidora presidenta de la Comisión de la Mujer; Bertha Ávila, directora de Recursos Humanos; Claudia Mendoza, directora de Investigación del Órgano Interno de Control; Ricardo Yáñez, director del Instituto Municipal para Prevenir y Eliminar la Discriminación; y Arturo Torres, secretario de Desarrollo Humano y Social.


La igualdad de género ha sido un tema prioritario para la administración, afirmó el presidente municipal de Querétaro, Luis Nava Guerrero, al encabezar la instalación del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, que tendrá el fin de proteger los derechos de los servidores públicos.

Esta instalación se realiza con la visión de impulsar acciones de corresponsabilidad para combatir y erradicar cualquier tipo de desigualdad o discriminación laboral en la administración municipal de la capital.

“Hemos ido por la ruta correcta, hay que seguir adelante por espacios de trabajo en donde imperen la igualdad laboral y la no discriminación. Les invito a que refrendemos ese compromiso, pero, sobre todo a que lo llevemos a cabo”, indicó.

Con el Código de Ética como antecedente, el Comité tendrá la función de incorporar la perspectiva de género y no discriminación en procesos de reclutamiento, movilidad y capacitación, garantizar la igualdad salarial e implementar acciones para prevenir y atender casos de violencia laboral.

Entre sus responsabilidades generales se incluyen: la promoción de una cultura institucional de igualdad y un clima laboral libre de cualquier tipo de violencia y prevenir y erradicar el hostigamiento, acoso sexual, u otra forma de discriminación frente a grupos vulnerables.

El Comité está integrado por un presidente, que es el alcalde Luis Nava; por una coordinadora, que es Laura Garibay, secretaria de la Mujer; una secretaria técnica, Janett Aguilar, directora del Instituto Municipal de las Mujeres; y tres representantes: Juliana Hernández, síndica; Ana Osornio, secretaria de Administración, y Javier Rodríguez, titular del Órgano Interno de Control.

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Así como seis vocales: Dante Aguilar, coordinador de Comunicación Social; María del Carmen Presa, regidora presidenta de la Comisión de la Mujer; Bertha Ávila, directora de Recursos Humanos; Claudia Mendoza, directora de Investigación del Órgano Interno de Control; Ricardo Yáñez, director del Instituto Municipal para Prevenir y Eliminar la Discriminación; y Arturo Torres, secretario de Desarrollo Humano y Social.

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