El Órgano Interno de Control del Municipio de Querétaro abrió cinco expedientes en materia de hostigamiento laboral este 2023, mientras que en 2022 fueron 14 expedientes, informó el titular de la dependencia, Javier Rodríguez Uribe.
Destacó que se ha logrado una reducción de casos relacionados con hostigamiento laboral en la administración capitalina, gracias al trabajo que lleva a cabo el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación año con año.
“En la Dirección de Investigación del Órgano Interno de Control, como integrante de este Comité, hemos recibido en este año cinco expedientes en materia de hostigamiento laboral, y el año pasado 2022 fueron 14 expedientes”, señaló.
Puntualizó que estos expedientes, se encuentran en proceso de investigación, y son indagatorias que se hacen de manera coordinada con las diferentes secretarías. De acreditarse los señalamientos, se podrá imponer una sanción que va de la amonestación, hasta la inhabilitación.
“Estos expedientes todavía no los hemos resuelto, están en etapa de investigación, una vez que concluya la etapa de investigación, con las pruebas recabadas, se tendrá que definir esta postura”, indicó.
Además, aseguró que se toman todas las medidas necesarias, para evitar la revictimización del servidor público que denuncia, como es la desvinculación laboral entre el jefe y el servidor público denunciante.
“Para efecto de garantizar la no revictimización de aquel servidor público que denuncia e incluso, garantizar la presunción de inocencia del servidor público señalado, tomamos medidas precautorias para evitar este tema de revictimización".
Recordó que el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación se instaló la semana pasada, con la finalidad de garantizar el respeto a los derechos humanos e igualdad sustantiva entre hombres y mujeres que laboral en el Municipio de Querétaro.
La instalación del Comité, atiende al cumplimiento de la norma mexicana en igualdad laboral y no discriminación, a través de la cual el Municipio de Querétaro ha logrado certificaciones como entorno libre de discriminación y hostigamiento laboral.
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El Comité se encarga de vigilar que las secretarías atiendan los lineamientos de la norma mexicana de no discriminación e igualdad laboral, y de generar en conjunto con la Secretaría de Administración, diversas capacitaciones para todo el personal del municipio.
“Este Comité se encarga de la difusión de algunos principios, valores que deben regir en el actuar del servicio público, así como también genera la propuesta a través de la Secretaría de Administración, de capacitaciones, de sensibilización de este tema”, señaló.
