/ lunes 19 de junio de 2023

Ofertarán 320 vacantes para personas con discapacidad

Once empresas son las que buscan ampliar su perfil incluyente

La Secretaría del Trabajo llevará a cabo un reclutamiento el próximo 22 de junio en el que se ofertarán 320 vacantes para personas con discapacidad, de acuerdo con la titular de la dependencia, Liliana San Martín Castillo.

Once empresas son las que buscan ampliar su perfil incluyente, se trata de Santander, Grupo Bimbo, Fresko, Walmart de México, Viño Plastic, Go Global, Hotel Plaza Camelinas, Tacos el Pata, Hotel Plaza Camelinas, Mega Empack y Rebel Wings.

La convocatoria para las personas con discapacidad que estén interesadas en aplicar a las vacantes ofertada será en el Jardín A, planta baja del Centro Cultural Manuel Gómez Morín, en un horario de 13:00 a 14:30 horas.

San Martín Castillo detalló que el reclutamiento forma parte de la estrategia Abriendo Espacios, como parte de la sensibilización permanente en las empresas.

“Es importante sensibilizar al sector empresarial sobre la importancia de generar espacios laborales incluyentes, que oferten puestos de trabajo en igualdad de oportunidades para personas con discapacidad, impulsando así el empleo formal para este sector de la población”.

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La Secretaría del Trabajo llevará a cabo un reclutamiento el próximo 22 de junio en el que se ofertarán 320 vacantes para personas con discapacidad, de acuerdo con la titular de la dependencia, Liliana San Martín Castillo.

Once empresas son las que buscan ampliar su perfil incluyente, se trata de Santander, Grupo Bimbo, Fresko, Walmart de México, Viño Plastic, Go Global, Hotel Plaza Camelinas, Tacos el Pata, Hotel Plaza Camelinas, Mega Empack y Rebel Wings.

La convocatoria para las personas con discapacidad que estén interesadas en aplicar a las vacantes ofertada será en el Jardín A, planta baja del Centro Cultural Manuel Gómez Morín, en un horario de 13:00 a 14:30 horas.

San Martín Castillo detalló que el reclutamiento forma parte de la estrategia Abriendo Espacios, como parte de la sensibilización permanente en las empresas.

“Es importante sensibilizar al sector empresarial sobre la importancia de generar espacios laborales incluyentes, que oferten puestos de trabajo en igualdad de oportunidades para personas con discapacidad, impulsando así el empleo formal para este sector de la población”.

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