En sus tres años de existencia, desde la reforma que les dio origen, el Centro de Conciliación Laboral del estado de Querétaro (CCLQ) ha logrado cerca de 32 mil convenios laborales, con un monto económico acumulado por más de mil 328 millones de pesos.
El director General del CCL, Marco Antonio Sánchez Mandujano, dio a conocer los principales logros de tres años de operaciones, donde señaló que tienen una efectividad de generación de acuerdos del 86%, es decir, que ocho de cada diez procedimientos que se presentan en audiencia están generando un convenio laboral y en un promedio de 22 días.
Ahí, la secretaria del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, quien asistió como invitada de honor a la ceremonia, resaltó la eficiencia de este organismo en la resolución de controversias laborales, lo que le ha valido posicionarse como referente en la materia a nivel nacional.
Durante su mensaje la titular de la dependencia estatal dijo que el profesionalismo de las y los colaboradores del Centro de Conciliación Laboral ha permitido promover la resolución pacífica de controversias entre personas trabajadoras y empleadoras, además de promover una cultura de diálogo y negociación en el ámbito laboral, esencial en el nuevo modelo de justicia laboral y que contribuye a generar relaciones laborales más saludables, eficientes y justas.
“Su labor es fundamental para mantener la paz social y laboral que ha caracterizado a nuestro estado, su desempeño está acompañado de empatía, trato digno, cordialidad y respeto a los derechos humanos”, expresó Liliana San Martín.
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En el marco de la celebración se presentaron tres ponencias dirigidas al personal del organismo, ello como parte de su plan de formación y capacitación, así como a autoridades, representantes sindicales, cámaras empresariales y de diversas empresas de la entidad.
